Buen día a todos, tengo la duda de como registrar contablemente la nominas de la empresa cuando se descontaron 4 días en la nomina del mes a un empleado, pero al momento de realizar la planilla igss se tiene un campo del “monto base para el calculo de la contribución mínima” que corresponde al salario mínimo del mes y alli no me concilian ambos.
En espera de su apoyo como siempre. Saludos
En la planilla del IGSS el minimo de salario a consignar mensualmente es el salario minimo de un colaborador sin embargo el descuento no se puede aplicar al colaborador en su defecto este es un gasto patronal en su contabilida debe considerar esto como un complemento del pago de sus cuotas patronales dado que el IGSS toma como base los salarios de acuerdo al valor que calcula la herramienta al momento de subir su planilla al sistema del IGSS, la parte que no desconto al colaborador deberia considerarla como un gasto dentro de las cuotas patronales, seria conveniente esperar mas opiniones de los integrantes del foro para que llegar a una solucion a su consulta
En el caso de los salarios usted debera reportar lo que su planilla le indica con todas las provisiones y descuentos efectuados determinando el valor liquido pagado, en el texto anterior explicaba la parte que corresponde solamente al excedente del pago de las cuotas del IGSS
Saludos aportando a esta consulta, para este caso tal como lo indica el Acuerdo No. 1520 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Reformas al Reglamento sobre Recaudación de Contribuciones al Régimen de Seguridad Social. Artículo 5.
“Quedando a cargo del patrono el pago del monto equivalente a la diferencia entre la contribución mínima y la suma de las contribuciones laboral y patronal calculadas con base al salario devengado efectivamente por el trabajador.”
En este entendido, el monto que no sea retenido al trabajador, lo cubre el patrono, por lo que en contabilidad se registrará como cuota patronal.
Buen día estimados: Cierto, ahora la aplicación del IGSS ajusta las cuotas laborales, es decir que no acepta que se deje de pagar la cuota laboral por cualquier permiso o falta de un colaborador, lo que si acepta es las suspensiones, porque se agregan las fechas de la suspensión; hay un espacio en la aplicación que menciona “licencias”, alguno de los lectores ha utilizado ese espacio para agregar ausencias de los colaboradores ? yo diría que esa seria la solución para no pagar las diferencias, porque no es correcto pagar a cuenta del colaborador! espero sus comentarios, gracias
muchas gracias por sus comentarios licenciado Lima
De antemano muchas gracias lic Francisco por su tiempo
De verdad a todos muchas gracias por sus comentarios profesionales al tema, han sido de mucha utilidad.
