Buena noche estimados
Estoy revisando la calculadora en línea de prestaciones laborales que ofrece el Ministerio de Trabajo.
Observé que al hacer el calculo de la indemnización, siempre toma de base el sueldo mínimo vigente en el año de termino de la relación laboral. Mi duda es: si a inicio de año hubo aumento de salario mínimo y el colaborador se retiró en marzo, ¿es valido usar el salario minimo del año actual como base para la indemnizacion?
Entiendo que debe ser el promedio de lo percibido por el colaborador en los ultimos 6 meses, por tanto, se debería considerar el salario minimo del año anterior y del año actual.
No comprendo por que la calculadora solo toma el salario minimo del año actual. Agradezco sus comentarios.