Estimados
buenas tardes
Quisiera su orientación con un tema laboral. Una persona me indica que hace un mes lo despidieron de su trabajo. Y aun no le han pagado sus prestaciones correspondientes.
Al momento de su despido solo fue verbal y que procediera a entregar el equipo de trabajo, documentos, archivos, etc.
Me comenta que recibió un mensaje de su antiguo trabajo que necesitaban llegara a su trabajo anterior para revisar unos documentos donde según revisión de Auditoria hay errores, específicamente en declaraciones fiscales y que podrían generar una multa para la empresa.
Al llegar a verificar cual era el problema pidió el informe de auditoria para saber su contenido. Pero la empresa no tenia en ese momento copia del dictamen.
Según le indicaron aun no habían liberado su cheque de prestaciones hasta que no quede claro o corregido lo que auditoria indica.
Según le indicaron están programando una reunión para la semana próxima para ver este tema y que posiblemente tendría listo su cheque.
La empresa le puede descontar parcial o totalmente de sus prestaciones esta multa, tomando en cuenta que ya paso casi mes des de despido.??
Quiere presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo contra su antiguo trabajo por no haber pagado sus prestaciones.
En espera de sus comentarios, atentamente.